Détecteur d'IA pour recruteurs
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Détecteur d'IA pour recruteurs
Améliorez le recrutement avec la technologie de détection par IA pour identifier les candidats authentiques.
Notre détecteur d'IA est avancé, mais aucun détecteur n'est fiable à 100 %. Ne jamais utiliser la détection d'IA seule pour prendre des décisions qui pourraient avoir un impact sur la carrière ou le statut académique d'une personne.
En cliquant sur "Analyser le contenu", vous acceptez nos Conditions d'utilisation et avez lu notre Politique de confidentialité.
Fiable pour des millions de personnes dans le monde
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2 100+ avis sur G2
4.4
8 200+ avis sur Capterra
4.4
73 000+ avis sur l'App Store
248 M
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2 M
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Questions Fréquemment Posées
Le Détecteur d'IA analyse le texte pour déterminer s'il a été généré par l'IA ou écrit par un humain. Il fournit une classification, des scores de probabilité et un raisonnement explicatif.
Les recruteurs peuvent utiliser cet outil pour vérifier l'authenticité des CV et lettres de motivation. Il aide à s'assurer que les candidatures sont réellement rédigées par les candidats et non générées par l'IA.
L'IA est un outil pour assister les recruteurs, non pour les remplacer. Elle améliore l'efficacité en signalant le contenu généré par l'IA, permettant aux recruteurs de se concentrer sur les aspects personnalisés de la sélection.
Oui, l'outil peut analyser le contenu des candidatures pour identifier les motifs générés par l'IA, aidant les recruteurs à évaluer l'authenticité des soumissions des candidats.
Le détecteur identifie des indicateurs d'IA comme les motifs répétitifs, le ton uniforme et la structure prévisible, communs dans le texte généré par l'IA.
Les indicateurs humains incluent une structure de phrases variée et des expressions uniques, souvent absentes dans le texte généré par l'IA, aidant à classifier le contenu comme étant écrit par un humain.
Oui, il peut évaluer les CV pour déterminer s'ils ont été écrits par l'IA. Cela garantit que les candidatures représentent réellement les compétences des candidats.
L'outil peut compléter les logiciels de recrutement en fournissant une analyse des documents des candidats, améliorant les processus de sélection sans intégration API directe.
Les scores de probabilité vont de 0 à 100%, indiquant la probabilité de génération par IA. Des scores plus élevés suggèrent une présence plus forte de l'IA dans le texte.
Non, l'outil traite un document à la fois. Chaque texte doit être collé individuellement pour l'analyse.
Non, une connexion Internet est requise car l'analyse est effectuée sur des serveurs. Les recruteurs doivent être connectés pour utiliser l'outil.
Oui, les utilisateurs connectés peuvent sauvegarder les résultats d'analyse sur Evernote, y compris les scores de probabilité et le raisonnement détaillé.
Les utilisateurs gratuits peuvent effectuer des analyses mais doivent se connecter pour accéder aux résultats complets et les sauvegarder pour une consultation future.
Non, le détecteur identifie les motifs d'IA mais ne précise pas quel modèle d'IA a généré le texte, assurant une évaluation large du contenu.
L'outil ne détecte pas les biais, mais en identifiant le contenu généré par l'IA, il aide les recruteurs à se concentrer sur les soumissions authentiques, contribuant indirectement à un processus de sélection plus équitable.